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为鲜明导向、完善机制，激励干部发扬奋斗精神、勇于担当作为，2023年4月，丽江市制定“3532”举措，全力构建“发展有我实干当先”干事创业环境。

“三区分”明方向。坚持“三个区分开来”，分清过失与故意、因公与营私、试错与违规的边界，始终实事求是、一分为二，有什么问题解决什么问题，是什么性质问题就按什么性质对待，保护担当作为、整治慵懒散漫，容许失败失误、严惩违法乱纪。

“五坚决”立规矩。敢作为干成事，坚决提拔重用；慢作为误了事，坚决通报问责；不作为不干事，坚决组织调整；假作为干坏事，坚决调查处理；乱作为出了事，坚决严查严惩，以“五坚决”正规明纪、较真动硬、赏罚有度、爱憎分明。

“三发力”正风气。为实干撑腰。全面营造崇尚实干、支持干事环境，既用监督为干部加压，又用信任为干部加力，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。对慵懒不容。完善干部考评办法，组织部门坚持一线考察识别干部，果断调整处理“混日子”干部，做到“不换状态就换人”；纪检监察机关紧盯慵懒问题开展专项整治，追责问责工作滞后、无所用心、贻误发展的干部、切实解决有风险的事不敢干、有难度的事不愿干、没有先例的事不肯干问题。向贪腐亮剑。秉持“系统查查系统系统治”，一个问题一个问题解决、一个系统一个系统治理、一个领域一个领域净化，以重点领域的“查”、行业系统的“治”，实现全域政治生态的“净”，推动正风反腐与区域发展同向双赢。

“两清单”强免疫。按照中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《云南省容错纠错办法（试行）》，细化“10种情形”容错纠错激励清单，多问效少问责；明确“10种行为”从严处理负面清单，严治乱不容腐，确保监督执纪收到良好政治、纪法和社会效果，以“硬措施”落实“硬机制”，全面放大“发展有我 实干当先”正效应。

丽江市委组织部供稿

责任编辑：谭江华